职场管理专业考研方向,职场管理专业考研方向有哪些
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场管理专业考研方向的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场管理专业考研方向的解答,让我们一起看看吧。
40岁的职场管理人员如何选择新岗位?
在40岁的时候做了一次职场选择,是从实体企业到咨询公司,总体择业原则为:
1.对原职业进行总结和拔高,尽量不要另换方向,否则过去的积累全部归零。
2.不要寻求多方发展,而要寻求定点发力,扎深。
3.要关注孩子的学习和成长,不可光顾工作,不顾家庭,请记住所有的积蓄,如果没有教好孩子,将在一瞬间变为乌有。
最重要的一条是第四条,要把人脉用起来。
职场管理人员40岁,是属于职场的黄金年龄。40岁,在职场侵淫有15年以上,如果专注某一方向,不朝三暮四,对专业领域已有较为丰富的经验和技能,一般而言可以算得上是行家里手。同时,在这个行业,也应该积累了相当的***和人脉。40年,年富力强,经验和能力都是可以大展宏图的关键时刻。如果要选择新岗位,可以从以下三个方向着手:
1.在目前岗位向上一级发展。晋升一级,向上发展,属于优秀者常规结果和选择。晋升,意味着职位更高了,台阶更高了,薪酬更优厚了。以后发展的路子,也更宽阔。
2.从目前岗位平级调整到更重要的岗位。如果不能晋升到上一级职位,可以考虑平级调整。平级调整,多岗锻炼,培养复合型能力,为下步晋升打下坚实的基础。可能不久的将来,晋升的机会,就轮到你了。
3.从目前的单位离职,到自己心仪的单位高就或自己创办公司。第三条路,其实包括两个选择。一是可以选择自己喜欢的熟悉的行业,在你熟悉的行当里,40岁一定能找到自己心仪的岗位。但建议最好选择和自己的专业与工作技能相关度大的岗位。主要是你以前积累的经验和技能及人脉,才大🈶用武之地。二是可以离职,自己创办公司。40岁以前,积累了许多的经验,建立了许多的人脉。对你熟悉的行业里上下游产业链,你也有相当的了解和掌握。同时,40岁的你,已积累了一定的资金。如果你一直有自己当老板的宏愿,有自己创业的蓝图,如果你自己想清楚的话,不妨抓紧一试。如果再不试,人生马上进入下半场,创业的机会不多了。但愿你***相伴,财运滚滚!
40岁是职场的中后段了,这是个尴尬的时期。现在互联网大厂,BATJ以及华为这样的顶级民企,都不待见大龄职场人员,甚至将35岁以上的员工“一刀切”,甚是残酷,但是如何规划、选择好40岁的新岗位还是要因人而异。
1、专注自己的熟悉领域。你既然已是管理人员了,相对在这个单位有一定的层级和管理经验,对本行业的发展也有一定的见识,这是你的优势,如果选择新岗位,也要一定是本行业、本单位的,这样前期的经验和关系人脉依旧能充分运用,否则你到了一个新的领域,就是一个新人,那种发展的希望几乎是零。
2、综合考量多种因素。40岁以后管理人员选择新的岗位,多是企业内部职务调整,要充分考虑自身的专业、能力、家庭、个人期望等多种***因素,否则顾此失彼,身心疲倦,得不偿失,也辜负了单位及上级的期望。
有哪些提高职场能力的书籍?包括情商、人际交往、管理能力等?
Lean In- 这本书是脸书COO桑德伯格写的,书中描述了作为女性的她在职场上面对的困境以及应对方式。刚毕业那会深受这本书启发,也加入了 Lean in广州,认识到很多优秀的职场女性,给予我很多帮助。
- 麦肯锡工作方法
- 麦肯锡系列书籍都很棒,很适合初入职场不太了解工作方法的小白。
- 零秒思考
- 这本书着重告诉大家如何通过做笔记的方式达到快速思考输出方案。看起来很玄乎,但其实很简单。我通常会用A4纸夹着当笔记本,要写方案前,先在A4纸上列框架,把想到的点写下来,再串联。由于不受式拘束,可以很快梳理岀框架想法,迅速提高效率。
- 从0到1
- 这本书是 Paypal创始人彼得·蒂尔写的,记录了自己的创业经历和心得。虽然大部分人进入职场就是当个普通的员工,但看这本书你可以站在更高的角度去看公司经营管理,学着判断这家公司的价值。
- 写给大家看的设计书
- 会看这本书是因为那时候需要和设计师沟通,也常常需要做ppt,想要呈现的东西更专业ー点。这本书就梳理了一些通用的设计原则,看完之后你会对排版有基础的概念,就算没办法做得天花乱坠,但起码符合基本原则。
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到此,以上就是小编对于职场管理专业考研方向的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场管理专业考研方向的2点解答对大家有用。
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