大专院校的同岗同酬考研,大专生同等学历考研

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大专院校的同岗同酬考研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大专院校的同岗同酬考研的解答，让我们一起看看吧。煤矿井下劳务工什么时候...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大专院校的同岗同酬考研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大专院校的同岗同酬考研的解答，让我们一起看看吧。

1. 煤矿井下劳务工什么时候同工同酬？
2. 怎样看待在同一所学校里，教师同岗不同酬的现象？何时才能实现同岗同酬？
3. 普通211大学的专硕和互联网大厂的开发岗怎么选择？
4. 中级职称在国企里有何用？同岗是否同酬？

煤矿井下劳务工什么时候同工同酬？

 关于煤矿井下劳务工何时实现同工同酬，具体时间无法给出。但根据上述参考资料，山西省煤炭工业厅已在2011年要求全省煤矿井下严禁使用劳务派遣人员，并对其进行清退。此举是为了保障劳动者权益，提高企业管理水平。

然而，实现同工同酬仍需时间。一方面，企业需要调整用工结构，减少劳务派遣人员的使用；另一方面，法律法规也需要不断完善，以确保同工同酬制度在实际工作中得到有效执行。

在我国，同工同酬原则早已在法律中明确规定。劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括***和社会保险。然而，在实际工作中，同工同酬的实施难度较大，劳动者往往难以享受到应有的待遇。

总之，虽然无法给出具体时间，但煤矿井下劳务工实现同工同酬是大势所趋，有利于保障劳动者权益和提高企业效益。在未来的发展中，有关部门将继续加强对同工同酬政策的落实和监管，推动煤矿企业实现劳务工与正式工的同工同酬。

怎样看待在同一所学校里，教师同岗不同酬的现象？何时才能实现同岗同酬？

“同岗同酬”是指在相同的职称岗位上获得相同酬劳，不是我们习惯上理解的“做同样的工作拿相同的薪水”。而且，所谓的“同岗同酬”主要特指“单位正式聘用的在册人员”与在编职工如果职称岗位相同，将有望获得同样的薪资待遇。目前国家有相关的政策，要让这些人员中符合一定条件的尽管入编。

举个例子：当下，许多公办幼儿园非在编幼儿教师已占幼儿教师队伍的半壁江山。甚至在某些地区，这些公办幼儿园除了园长等个别管理人员，几乎清一色非在编教师；这些教师虽经***有关部门正式录用，但没有编制，其薪酬待遇与在编教师相差甚远。

其实早在2010年7月，河南省人保厅就下发了《河南省事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见》，曾就“编外人员”如何安置，做出了解答。提出“单位正式聘用人员即正式在册人员将与在编职工逐步实现同岗同酬”。也就是说，这些正式在册人员在首次设岗时将被纳入岗位设置管理范围，与在编人员一视同仁、同工同酬。即在什么岗位拿多少工资，岗位变化，薪水也要变化。

当然，现在也有不少地区实现了在编老师和非在编老师“同岗同酬”。如笔者所在的中原某县，2018年在录用的50名在编正式教师之外，为满足实际需要和优化教师队伍结构又招聘了500名***购买服务教师。对于这500名“***购买服务教师”，教体局按劳动合同约定为其缴纳社会保险、发放工资，工资待遇参照在编教师月收入执行。动合同签订期限为一年，考核合格后可以续聘，续聘教师参照在编教师晋档晋级。

但是也应该看到，这些不在编制的聘用教师，即使将来职称按照正常程序晋级升档，待遇也一样，但本质上仍然是不同的。在编教师属于国家公务员性质的国家全额拨款，享受“五险一金”的待遇，有各种津贴、***和绩效工资。而不在编的教师属于合同制，甚至可随时遭到解聘。

另外，当下许多学校除了前文所指的“单位正式聘用的在册人员”，尚有一些属于学校临时自行聘用的代课教师，还有一些是尚未到退休年龄仍在一线奉献的“前民办教师”。这些教师待遇很差。

所以，这就应了那句话：理想很丰满，现实很骨感。

题主没有描述清楚在同一所学校里是什么样的【同工不同酬】？题主是不是说，比如，两个老师都是教同年级同学科两个班的课，工作量一样(同工)但工资待遇不一样(不同酬)，是这样吗？如果是这样，那可能是两人的职称不一样就会工资待遇不一样，就是取消职称评定，两人的学历不一样参加教学工作的时间不一样，工资待遇也会不一样！对于这不能简单的抱怨同工不同酬！其他行业也一样，职称不同参加工作的时间不同就是干一样的活工资待遇也不一样！

普通211大学的专硕和互联网大厂的开发岗怎么选择？

专业硕士更偏重技术实践，注重理论与实践相结合，因而就业更受公司企业欢迎。

互联网行业其实看中技术。学历是敲门砖，但是开发岗更加看中的技术。

其实建议，如果今后去大厂的话，对于学历的要求还是很高。学历虽然不能完全代表能力，但是目前学历依然是人才层次划分的一个重要参考，所以在考虑读研和就业时，还要考虑到本行业的人才需求趋势。

在消费互联网进入到存量时代之后，工业互联网将成为一个新的发展趋势，而这个过程中需要大量具备一定创新能力的高端人才，包括高端应用型人才，而这正是专硕的人才培养目标。

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中级职称在国企里有何用？同岗是否同酬？

作为一些提拔的限制性条件，比如说要提拔为企业中层，或者到调动到上级单位，可能会设置一定的职称要求。

一些单位里面有职称的收入会比没职称的高一些，但是不太明显。

在填写个人履历方面，干部任免审批表里面都有职称一栏。

总而言之，需要用的时候必须有，没用的时候谁都不当一回事。

还有一些特殊的岗位，对职称有特殊需求。

比如说，安全员、安监部主任一般要求有安全工程师的注册资格。

财务部会计一般要求会计师职称。

在银行里，有一些理财经理啥的，也都必须要有相关的金融理财师等职称。

总而言之，没有不行。

到此，以上就是小编对于大专院校的同岗同酬考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于大专院校的同岗同酬考研的4点解答对大家有用。