人力***考研几科分数,人力***考研考哪几门课程

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考研几科分数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源考研几科分数的解答，让我们一起看看吧。人力资源管理专业考研哪个大...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考研几科分数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力***考研几科分数的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理专业考研哪个大学比较好？
2. 人力资源管理类专业考研出来能干什么？
3. 人力资源管理事业编考哪些专业？
4. 本科人力资源管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？

人力资源管理专业考研哪个大学比较好？

北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学等。

这些院校都有着卓越的教学质量和师资力量,能够提供最优秀的人才培养和最前沿的学术研究,因此也是人力***管理考研推荐的重点对象。

人力***管理类专业考研出来能干什么？

人力***管理专业考研岀来后的能做的有以下几个方面：

一、可以选择创业 1、如今创业的浪潮很高，可以从事相关的创业项目，比如人力***管理托管公司； 2、寻找合伙人，用自己的专业特长加盟创业项目，主要负责人力***管理工作； 3、开设专门的工作室，自己一个人创业，专业解决人力***管理问题；

二、可以选择继续深造 1、可以在本校或国内其他高校，读博士生，增加自己的专业知识和技能，让自己成为真正的专家、学者； 2、拓展自己的其他方面，人力***管理专业要做好不仅仅要学好本专业，还需要做一些拓展，比如财务方面、生产管理方面等； 3、出国学习，外国的管理学科比国内更好一些，很多经典案例都可以学到更好，出国深造也是一种选择；

三、可以选择就业 1、人力***管理毕业之后可以选择一家公司直接就业，从事自己擅长的本专业的岗位； 2、考取公务员或是事业单位的岗位人员，研究生毕业的学历是很多岗位需要的。

人力***管理专业毕业的研究生工作的范围还是很广泛的，比如可以去企事业单位人力***管理部门工作，因为有系统的理论学习，所以人力***管理部门还是比较看重的。

还可以考取国考，进入相关机关单位工作，当然也可以当老师也是可以的。

人力***管理事业编考哪些专业？

　一、人力***类

　　可以做如：招聘、培训、绩效、员工关系、社保等，组织架构划分细致的公司会把每件事情都责任到人，岗位也会分的十分细致，针对人力***管理本专业的岗位会相对较多，而组织架构划分并不明显的公司则“一岗多责”;

　　二、行政类

　　有一些公司的组织架构中可以很直接的看出人力***工作和行政工作是并不分开的，会有如：人事行政部的部门，也就是说，很有可能你在做人力的工作也在做着行政的工作，而对于这类公司，你可以先从行政工作或者人力工作入手，慢慢根据自己的职业规划做相应调整;这里值得一提的是，很多人认为人力***和行政是等同的，其实则不然，而且区别相当大，这一点，越是组织架构明细的公司体现的越明显，这里不做戎述;

　　三、销售类

本科人力***管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？

谢谢邀请！

考研如今越来越热，本科生读研兴趣很浓，你本科人资本专业，在思考考本专业研究生还是跨考。首先你需要明确一个概念，考研专业目录里面，是没有人力***管理这个研究生专业的，只有一些专业下面有人力***管理方向，而这个方向一般都依托于企业管理或者公共管理。所以，你如果想在研究生阶段继续学习人力***管理相关专业知识，需要考有人力***管理方向的企业管理（偏企业人资）或者公共管理专业的研究生（偏公共机构人资）。

一、管理类专业的研究生，大热门，分数处于高位，跨考生众多

如今管理类可是非常热门，录取分数维持在高位。很多冷门专业的学生不好找工作，纷纷跑来跨考管理类的研究生，导致管理类研究生的录取分数越来越高，本专业学生考研也变得越来越难。所以你如果想考企业管理和公共管理，尤其是企业管理，难度是非常大的，除了本专业学生，那一波数学能力出众的理工科跨考生都够你喝一壶的。

你题目中提到跨考其他专业，说实在的，如果你跨考的是会计学硕士、会计硕士、审计学硕士、审计硕士这类热门研究生，难度比你的本专业还要难，但是如果你跨考一些冷门专业，比如图书情报管理、档案学、哲学，显然要好考一些。

二、是否从事学术，本科学校层次，影响你的选择

如果你读研是为了学术目的，那么我建议你多难都要考本专业，因为你不考本专业就无法继续学习本专业的知识了，只能硬着头皮上，可以把目标院校的标准定的低一些。如果你本科毕业于211院校，而且读研意愿不是那么的强烈，那么我建议你先直接去工作，以后再考个MBA或者MPA提升学历。你这人力***管理专业，实践性比较强，如果你去读研，说不定读三年出来找个工作，你本科的校友就是你的主管。如果你本科毕业于非211的院校，找工作不容易，考研那就是必须的了，而且要考一个好一点的学校。那么我建议你，去考个稍微冷门的专业，增加考名校研的成功率。

三、我的大学同学，本科毕业后直接就业，工作后考取非全日制研究生

我的大学同学，学人力***管理专业的，毕业没有读研，而是去三一重工公司当了人资，如今混得还不错。基本上我同学他们班除了个别去暨南大学企业管理专业读研外，其他都去工作了，而且这几个读研的同学，未来的目标也不是去企业，而是进高校当老师。可以说，人力***管理专业，是一门强实践性专业，如果打算毕业从事这个行业的工作，早点出去工作或许更好一些。

四、一些中肯的建议

总结一下，如果你想走人力***管理的学术路线，毕业去当老师或者研究学者，那么只能考本专业研究生，不适合跨考。如果你不准备搞学术，而且本科毕业于211层次高校，建议先工作，然后考MPA和MBA这种非全日制研究生。如果你本科毕业于普通非211高校，读研只为毕业有个高的平台，建议跨专业考个名校的冷门专业研究生，因为考名校的管理类研究生难度太难。

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到此，以上就是小编对于人力***考研几科分数的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***考研几科分数的4点解答对大家有用。