人资专业考研,人资专业考研可以报哪些专业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人资专业考研的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人资专业考研的解答，让我们一起看看吧。本科人力资源管理考研考什么专业？从国网辞职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人资专业考研的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人资专业考研的解答，让我们一起看看吧。

1. 本科人力资源管理考研考什么专业？
2. 从国网辞职后考研还能再进国网吗？
3. 本科人力资源管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？

本科人力资源管理考研考什么专业？

本科人力资源管理考研考企业管理、管理科学与工程、工商管理(学硕)等专业,甚至可以报考会计、金融等相近专业。人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力***进行合理配置。也可以报考金融等经济类专业。希望能帮助到你。

本科人力***管理考研可以考工商管理专业。

本科人力***管理考研考专业主要就是工商管理和公共管理两大类了。

工商管理包括：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理。

公共管理包括：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地***管理。

扩展资料

　　学术界一般把人力***管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力***规划；

从国网辞职后考研还能再进国网吗？

能

招聘的时候一般省份的人资也都习惯了有这种情况的同学。

计算好毕业的年龄别超了，再就是离职程序办理好，做好人才流失手续，记得把国网招聘的平台状态给更改了，不然你系统报不了名。

至于读书几年后的归属，再读几年知道自己想要什么，去追寻就是了，学电气的不要局限于国网。当然，想开了再回国网来也是可以的。

本科人力***管理专业，考研考本专业好考？还是跨专业考？

谢谢邀请！

考研如今越来越热，本科生读研兴趣很浓，你本科人资本专业，在思考考本专业研究生还是跨考。首先你需要明确一个概念，考研专业目录里面，是没有人力***管理这个研究生专业的，只有一些专业下面有人力***管理方向，而这个方向一般都依托于企业管理或者公共管理。所以，你如果想在研究生阶段继续学习人力***管理相关专业知识，需要考有人力***管理方向的企业管理（偏企业人资）或者公共管理专业的研究生（偏公共机构人资）。

一、管理类专业的研究生，大热门，分数处于高位，跨考生众多

如今管理类可是非常热门，录取分数维持在高位。很多冷门专业的学生不好找工作，纷纷跑来跨考管理类的研究生，导致管理类研究生的录取分数越来越高，本专业学生考研也变得越来越难。所以你如果想考企业管理和公共管理，尤其是企业管理，难度是非常大的，除了本专业学生，那一波数学能力出众的理工科跨考生都够你喝一壶的。

你题目中提到跨考其他专业，说实在的，如果你跨考的是会计学硕士、会计硕士、审计学硕士、审计硕士这类热门研究生，难度比你的本专业还要难，但是如果你跨考一些冷门专业，比如图书情报管理、档案学、哲学，显然要好考一些。

二、是否从事学术，本科学校层次，影响你的选择

如果你读研是为了学术目的，那么我建议你多难都要考本专业，因为你不考本专业就无法继续学习本专业的知识了，只能硬着头皮上，可以把目标院校的标准定的低一些。如果你本科毕业于211院校，而且读研意愿不是那么的强烈，那么我建议你先直接去工作，以后再考个MBA或者MPA提升学历。你这人力***管理专业，实践性比较强，如果你去读研，说不定读三年出来找个工作，你本科的校友就是你的主管。如果你本科毕业于非211的院校，找工作不容易，考研那就是必须的了，而且要考一个好一点的学校。那么我建议你，去考个稍微冷门的专业，增加考名校研的成功率。

三、我的大学同学，本科毕业后直接就业，工作后考取非全日制研究生

我的大学同学，学人力***管理专业的，毕业没有读研，而是去三一重工公司当了人资，如今混得还不错。基本上我同学他们班除了个别去暨南大学企业管理专业读研外，其他都去工作了，而且这几个读研的同学，未来的目标也不是去企业，而是进高校当老师。可以说，人力***管理专业，是一门强实践性专业，如果打算毕业从事这个行业的工作，早点出去工作或许更好一些。

四、一些中肯的建议

总结一下，如果你想走人力***管理的学术路线，毕业去当老师或者研究学者，那么只能考本专业研究生，不适合跨考。如果你不准备搞学术，而且本科毕业于211层次高校，建议先工作，然后考MPA和MBA这种非全日制研究生。如果你本科毕业于普通非211高校，读研只为毕业有个高的平台，建议跨专业考个名校的冷门专业研究生，因为考名校的管理类研究生难度太难。

你怎么看？欢迎批评指正！

先明确自己的考研目的，再考虑要考本专业的研究生好，还是考其他专业的研究生好。

首先，问问自己考研是为了什么？有的人为了改变专业背景，所以跨专业考研；有的人单纯地为了提升学历、继续深造、圆自己的某个名牌大学梦；有的人只是为了研究生文凭或者混个硕士学位；有的人只是为了逃避就业，不想这么早出去工作，在高校里再念三年拿到研究生学历再出去就业。

因此，根据不同的考研目的，在考研这件事上有不同的建议。

如果本身不喜欢人力***管理这个专业，就问问自己更喜欢什么专业，选自己喜欢的专业去考。打听一下那个专业考上研究生的学姐学长，要如何复习准备考研，有没有相关的复习资料等。跨专业考研难度很大，但“有志者，事竟成。”只要肯努力，坚持不懈地努力一定会考上自己喜欢专业的研究生。

如果真心想在研究生阶段扎扎实实学点科研知识，提升科研能力，那就考名牌大学人力***管理方向的研究生，985名校的学习氛围、科研氛围和普通高校不一样，老师的学术水平和影响力也更大，与优秀者同行，人生自然会更开阔。

如果只是为了一张研究生文凭拿个硕士学位，可以考虑先工作，积累一定的工作经验后去考个工商管理硕士或者公共管理硕士。这些属于专业型硕士，更注重培养学生理论和实践相结合的能力，而且这两种硕士的培养方向都有与人力***管理相关的，既能把大学本科学的知识用上，又能学到更广泛更高深的[_a***_]知识，也是不错的选择。

如果纯粹是为了推迟就业年限考研，那么建议考本校本专业的研究生，选人力***管理方向的，先联系自己熟悉的硕士生导师表达自己想考他门下研究生的意愿，然后找到本专业刚刚考上本校研究生的学姐学长打听复习经验和复习方法。一般而言，考本校本专业的研究生更容易一些。

所以这个问题的答案，取决与自身的实际情况，根据自己的情况选择适合自己的考研专业和考研学校。

到此，以上就是小编对于人资专业考研的问题就介绍到这了，希望介绍关于人资专业考研的3点解答对大家有用。