人力***管理考研推荐院校,人力***管理考研推荐院校211

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理考研推荐院校的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理考研推荐院校的解答，让我们一起看看吧。我是学人力资源管理...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理考研推荐院校的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源管理考研推荐院校的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是学人力资源管理的，想考一个专硕，考什么专业比较好啊？
2. 我大学学的是人力资源管理专业，但是现在想考教师资格证，可以考吗？都需要具备什么样的条件？
3. 工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？
4. 人力资源管理师在事业单位认可吗？

我是学人力***管理的，想考一个专硕，考什么专业比较好啊？

1.人力***管理，但将人力***管理作为一级报考学科的学校并不多，优点是不跨专业，对基础知识有一定了解，缺点就是，有这个学科的学校很少。

2.企业管理，大多数学校都将人力***管理作为一级学科企业管理下的研究方向，考试一般都是英语、政治、数学和一门专业课（大部分都是管理学）。

3.应用心理学，应用心理学下有人力***的研究方向，如果对心理学比较感兴趣，可以尝试选择这个，且心理学不考数学，数学不好的可以考虑这个专业。

4.行政管理，数学不好，并且想考管理类学科的，可以报考这个专业，但属于热门专业，分数线比较高，但专业课类的相对来说也比较简单。

5.跨专业，有自己非常喜欢，并且以后想要从事相关工作的，可以去图书馆借两本相关的书，深入了解一下，确定自己是否真的喜欢这个专业并想要从事相关专业。

我大学学的是人力***管理专业，但是现在想考教师资格证，可以考吗？都需要具备什么样的条件？

江苏苏州这边对教师资格证报考没有限定要求的，本科的可以报考初中级以下，大专的只可以报考幼师和小学。

工商管理和人力***管理谁更好些，好考些？

看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力***管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力***管理专业。

先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。

财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。

其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。

人力***管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力***服务如猎头公司（干销售）。

人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。

原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。

这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。

这些工作被替代的可能性在80%以上。

越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。

尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！

人力***管理师在事业单位认可吗？

人力***管理师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。

事业单位人事部门工作人员执行的工资类别有两种。一是管理岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过干部任免程序任职。

一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发的通知》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案管理工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

到此，以上就是小编对于人力***管理考研推荐院校的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***管理考研推荐院校的4点解答对大家有用。