考研hr需要考哪些科目,考研hr需要考哪些科目内容

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研hr需要考哪些科目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考研hr需要考哪些科目的解答，让我们一起看看吧。hr都是什么专业出身？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考研hr需要考哪些科目的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考研hr需要考哪些科目的解答，让我们一起看看吧。

1. hr都是什么专业出身？
2. HR是如何看待在职研究生学位的？

hr都是什么专业出身？

hr一般都是管理专业或者人事管理专业的。因为hr是负责一个公司的人力资源管理，所以一般都是管理专业出生。hr还需要对企业运营状况有所了解，及时更新企业用工需求。通过了解企业订单详情，合理安排人力资源，达到合理利用现有人力完成既定目标。

前几年包括近几年的HR，不好说是什么专业出身，其中大多数是转行，而且是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都有。
近年来，随着人力***管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力***管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力***管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。
个人认为，这是一种病态结构。在人力***管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。然而，人力***专业的毕业生（尤其是只学习了人力***专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。
首先，国家设置人力***管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力***管理等方面的知识和能力，能在事业单位及***部门从事人力***管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。这与企业的需求相去甚远。人力***管理专业在校培养期间很少有企业管理实务的训练。
其次，人力***管理专业毕业生由于缺少技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握了人力***管理知识，也很难很好地应用于某一个企业的管理中。
避免这一病态结构有如下几种途径：
1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型人才。
2.在校期间有丰富的实习经历。
3.对HR***取管理培训生的培养模式，从轮岗开始。
4.对企业内部人员***取再教育、再配置的方式。
总之，HR经历了各种专业混杂的阶段，现在和未来一段时间都将处于以人力***管理相关专业为主的阶段。但是，我相信，未来如果高校的培养模式不发生变化，现阶段的弊病必然暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信所谓的的专业对口了。

一般都是人力***，或者行政方面专业的出身。一般招聘HR首先要求的就是有该专业的毕业证书，不会随便的一个专业就可以了，除非是内部招聘或者內调。一般是都要考人力***专业证书。就比如教书要有教师证，开车要有驾驶证。所以要从事这方面的工作，最好去考这方面证书，当然小厂或者亲戚家的厂都无所谓，要想发展，最好还是要考证书。

HR是如何看待在职研究生学位的？

先看看企业中的在职研究生等级排名

1、海外名校硕士(有TOEFL,GRE分数要求，奖学金获得者优先)最能获得各行业认可

2、国内顶级名校知名专业研究生(统考录取)

3、其他类别统招研究生

4、在职研究生

虽然在职研究生排名较为落后，但是自从2016年在职研究生政策改革以来，让众多HR为之瞠目，因为改革之后的非全日制研究生和全日制研究生一样实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位具有一样的法律地位和相同效力。也就是说之前不被HR看好的在职研究生改革之后，含金量明显提升，如果考的是名校的非全日制研究生，那么层次和全日制研究生是相差无二的。

到此，以上就是小编对于考研hr需要考哪些科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于考研hr需要考哪些科目的2点解答对大家有用。