跨专业考研复试面试,跨专业考研复试面试会提问本科的专业知识吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨专业考研复试面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨专业考研复试面试的解答，让我们一起看看吧。急急，请问面试的初试和复试在面...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨专业考研复试面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨专业考研复试面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 急急，请问面试的初试和复试在面试环节上有什么区别?复试要注意些什么?复试时面试官会问及，什么内容？
2. 事业单位合同工考进了另一个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违规吗？
3. HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？

急急，请问面试的初试和复试在面试环节上有什么区别?复试要注意些什么?复试时面试官会问及，什么内容？

一般面试都分初试和复试初试一般有两种情况：

第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。 所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。

事业单位合同工考进了另一个事业单位面试,面试之前想辞职去面试,这样违规吗？

员工由自主就业的权利，而且员工在和单位解除劳动关系只要提前三十天以书面的形式通知单位即可。事业单位同样如此。员工在面试之前辞职并没有违规。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

HR面试问：为什么换行业？回答思路是什么？

在我们的职业生涯中，改变所处的行业其实是非常正常的一件事，但是在我们换行的时候，应聘单位是否接受我们就需要考虑很多因素了。以下会说明不同人生阶段的换行可能原因，大家可以试着对号入座，思考一下自己属于哪种类型。

一、30岁之前，职业探索期

30岁前如果想换行业还是比较容易的，因为每个人都会存在一个“职业探索期”，用来接触不同的行业，找到自己真正优势或者感兴趣的领域。

所以，如果年龄比较小，小于30岁，那其实可以直接坦荡的告知面试官，之前自己还处于探索期，现在才找到了自己真正想做的是什么行业。

二、30岁之后，行业整体环境问题

30岁以后，在职业的选择上更多的是需要依赖于之前的积累，但是也并非毫无转行的可能。可以根据以往的基础，向原本行业的相关行业发展。

如果遇到这种情况，其实多半是因为原本行业整体萧条导致的，可以以此为契机向面试官说明，“池塘没有了，鱼如果想活只能换个池塘”这个道理他们还是懂的。

比如由于机械化进程加快，很多行业越来越多的依靠机器去开展工作，所以原本的人才会转移到新的行业发展。

三、30岁之后，思维模式产生转变

30岁后，会去换行业的另一个重要因素就是思维模式的转变。比如一个原本月薪10万+的金融人才，因为某件事的顿悟，改行去做环保事业了，因为他不想纯粹的只为自己创造利益，想把美好的自然环境留给后代。

回答的思路很简单：你的梦想是什么？

不是……

你为什么换行业？

来，给一个着调且可信的理由。

为什么HR会关注你换了行业？

理论上来说，职业发展的过程中，在同一行业不断的沉淀，成年累月的摸爬滚打，慢慢你会对这个行业方方面面门清道熟，不管是对业务的了解，还是人脉及***的积累，就形成一种职业背后的行业优势。

所以，从职业发展的角度来说，不应该轻易在跳槽时变换行业，除非——

之前选择的行业有瑕疵。

到此，以上就是小编对于跨专业考研复试面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨专业考研复试面试的3点解答对大家有用。