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军队文职怎么样?
文职人员是在军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。文职人员与军官、士兵共同作为军队人员构成的基本类别。文职人员依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。
文职人员职能定位是军队人员的组成部分和国家工作人员,这确立了文职人员在军队和社会生活中的权利义务,以及相应的社会地位和荣誉。文职人员统一着制式服装,有较强的荣誉感。此外文职人员还享受和军人一样的依法优先。
文职人员具有比较优势的待遇,军队建立统一的文职人员工资制度,既充分体现其军事劳动价值贡献,并确定了军人待遇保障参照系。此外军队还为文职人员建立补充保险。
文职人员职业空间广泛,文职人员是支撑强军兴军的重要力量,文职人员条例合理设置了文职人员编制,总体呈金字塔结构。文章人员可以从科员干到副部级。
从上述政策制度看,文职人员是项稳定的职业,待遇在大城市处于中上水平,在中小城市处于上等水平,职业稳定,地位和荣誉较高,且没有军人的危险性。不足之处是目前文职人员不解决户口,这对大城市可能有一定影响。总的来说,成为军队文职人员是不错的选择,是报国强军的又一途径。
国家军队文职招聘网:文职人员的薪资由基本工资、津贴、补贴组成。通过考核和复审合格的大学本科毕业生,硕士生、博士生,分别确定为专业技术13级、12级、10级。同时,根据承担的教学任务和参与的科研项目,按相应的专业技术职务享受课时费。这样的待遇,相对公务员机关事业单位以及国企、央企单位收入上有着质的超越。
我国的军队工资结构大致分为三种:军官工资、文职工资以及士官工资3个标准系列。
其中,军官和文职工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说,大致可分为基本工资、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职,士官工资没有职务工资高。
跟很多公司一样,军人工资大致在每月1至5日发放,如遇重大节***日,也会提前1至2天发放。军队的工资发放方式也是跟普通民众一样,每人一张工资卡,按时发放,会有相应的账单,列得很清楚。
基本工资是按级别和军龄来算的,级别、军龄越高工资越多,但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等等。
军队文职人员是近几年兴起的一个职业,其定位是国家工作人员,待遇参照现役军官,总体来说,有以下几个特点:
一、工作稳定。文职人员实行聘用制和委任制,只要表现良好都可以干到退休,不会无故辞退。
二、待遇有保证。待遇参照同级军官,刚考进去的科员目前到手大约是九千左右,加上五险一金,月薪大概12k-13k之间,医疗参加城镇医保,军队补助,一定程度内免费医疗。
三、晋升渠道畅通。文职人员的岗位设置和公务员是一样的,从科员开始,一直到副部级都有明确的晋升条件和时间。
四、相对军官比较自由。文职人员实行八小时工作制,周末和节***日休息,每年还有年***,比一般的公务员***期时间还长。
五、进出渠道畅通。文职人员考试和公务员考试一样公平公正,只要努力,谁都有机会考上,同时,如果找到更好的工作,可以按照合同辞职,不存在卡人的现象。
综合以上种种,文职人员是一个非常不错的职业,比大多数地方的公务员更加吃香。
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