人力***考研考什么科目,人力***考研考什么科目专硕

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考研考什么科目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源考研考什么科目的解答，让我们一起看看吧。人力资源管理专业能报考...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源考研考什么科目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力***考研考什么科目的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源管理专业能报考哪些事业单位？
2. 人力资源和社会保障局的人属于公务员吗？
3. 工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？

人力资源管理专业能报考哪些事业单位？

人力***管理专业，可报考国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、***院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等事业单位的人力***相关岗位

人力***和社会保障局的人属于公务员吗？

人力***与社会保障局一般是行政编制，而公务员属于行政编制。 根据《中华人民共和国公务员法》： 第二条　本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。 公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。 第三条　公务员的义务、权利和管理，适用本法。 法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

工商管理和人力***管理谁更好些，好考些？

看个人意愿。有志于从事工商管理的学员会觉得工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力***管理的学员会觉得工商管理专业好些，他们会积极备考人力***管理专业。

先说不好不坏的消息：就当下而言，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这类活。这类岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都能干。所以，容易找工作，但竞争也非常激烈，工资也不会很高。

财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这类活。

其中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也不是很好找（粥少僧多）。

人力***管理，一般出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力***服务如猎头公司（干销售）。

人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的将来而言，上述岗位很多都将被智能软件和硬件代替。

原因是上述工作有几个特点，就是：标准化、程序化、机械化。

这恰恰是智能软件和机器最拿手的东西。

这些工作被替代的可能性在80%以上。

越是技术性（其实就是标准化）的工作，替代性越强。

尤其是：代表去中心化的区块链技术的发展，更加快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）所以，一个人今后最重要的竞争力是：快速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！

到此，以上就是小编对于人力***考研考什么科目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力***考研考什么科目的3点解答对大家有用。