护理考研院校各类奖金分配,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理考研院校各类奖金分配的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护理考研院校各类奖金分配的解答，让我们一起看看吧。护理绩效最合理的分...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于护理考研院校各类奖金分配的问题，于是小编就整理了3个相关介绍护理考研院校各类奖金分配的解答，让我们一起看看吧。

1. 护理绩效最合理的分配方案？
2. 护士长如何分配奖金？
3. 医护奖金分配比例？

护理绩效最合理的分配方案？

1. 应该是按照工作表现和贡献程度进行评估和分配。
2. 好的工作表现和贡献程度应该是护理绩效分配的主要依据，这样可以激励护士们更加努力地工作，提高工作质量和效率。
同时，还需要考虑到护士的工作年限、职称等因素，以公平合理的方式进行分配。
3. 此外，还可以***取一些激励措施，如提供培训机会、晋升机会、奖励等，以激励护士们更加积极地工作，提高整体绩效水平。

1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。

2.奖金系数： 

3.护理人员岗位绩效考核评分标准 

每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。 

1.

基础分:每人50分;(基数1分5元)

2.

行政分:护理长、培训助理各加10分;二者合一的加15分;

3.

职称分:有护理证加5分,承担工作任务加30分;

4.

特殊分:白班(A)中班(P)各加1分、晚班(N)加4分;

5.

个人工作绩效分:护理员满分100分,90分及格。每低一分扣3分,每月由护理长对所辖护理员工作完成质量评分;

护士长如何分配奖金？

按医院制定的奖金分配制度执行，或根据医院的奖金分配制度制定细化护士班的奖金分配办法。这样分配的奖金有章可循。护士奖金分配办法要公开透明，让全体护士都明确，这样就使奖金分配有据可依，让护士都比较关心的敏感问题公开化，避免产生矛盾。

医护奖金分配比例？

1.按工作任务分配。医护奖金可按工作任务分配。***如你承担了较重的工作任务，你就可以多分点奖金，***如你承担了较小的工作任务，那你就应该少分点奖金。工作任务的轻重就决定了应得奖金的高低，所以这也算是比较合理的一种分配方式了。

2.按上班班次分配。医护奖金可按上班班次分配。一般医院的工作，都是分三班倒的，班次不同，承担的工作任务不同，工作量也不同，当然工作压力也不同了，因为班次的不一样，接待病人数也会不一样，一般白班的工作量虽然大一些，但是工作的人员要多一些，总体工作也没有晚班的累，所以经常上晚班的人在分配奖金的适量可以适当的多分一些。

3.按职称高低分配。医护奖金可按职称高低分配。一般在医院里都是很讲究职称的，职称高的人，一般在分配奖金时都会分配得高一些，因为职称是需要经过无数次的考试换来的，所以只要你凭实力考上了高职称，因为你有付出，就多分一些奖金也是合情合理的。

4.按工龄长短分配。医护奖金可按工龄长短分配。在医院工作，其实还是很需要讲究稳定性的，一般在医院的工龄长，那你为医院贡献和付出得比较多，那在分配奖金的时候，多跟你分点，也是合情合理的。因为你到单位的时间较短，工龄短，那你少分配点奖金也是无可厚非的事

5.按考核结果分配。医护奖金可按考核结果分配。一般为了发放奖金，或者是为了评估工作人员的工作实绩，医院每到年底都会对医护人员进行考核，考核的结果就是医护人员分配奖金的一种参考，一般考核结果较好的人，就可以多分配点奖金，考核结果不好的人呢，就会少分点奖金。

科室奖金医护分配比例最大不能超过2倍

一般医护间同等职称的系数为1.2：1。科室为单位,全绩效分配。

各家医院有不同的做法。

1、有的医院进行岗位价值评价，确定不同的岗位系数；

2、有的医院大致确定一个比例，许多医院医护奖金比例为1.1—1.2:1；部分医院平均；还有的医院差距很大。

3、还有部分医院不知是在科内进行医护分割，直接对全院奖金总额进行切割，然后同类别人员相互比较业绩（更具可比性），进行奖金发放。

到此，以上就是小编对于护理考研院校各类奖金分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于护理考研院校各类奖金分配的3点解答对大家有用。